Thực hiện Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ về việc quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/7/2022 (gọi tắt là Nghị định số 38/2022/NĐ-CP); Văn bản số 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN ngày 17/6/2022 của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc chỉ đạo triển khai Nghị định số 38/2022/NĐ-CP.

          Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị các cơ quan, doanh nghiệp, đơn vị trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh triển khai thực hiện nghiêm túc các quy định của Nghị định số 38/2022/NĐ-CP (có văn bản đính kèm), cụ thể như sau:

1. Về mức lương tối thiểu áp dụng trên địa bàn tỉnh theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP:

- Mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để người lao động, công đoàn và người sử dụng lao động thỏa thuận mức lương và trả lương cho người lao động, trong đó:

+ Mức lương tối thiểu theo tháng được áp dụng đối với người lao động đang hưởng lương theo hình thức trả lương theo tháng.

+ Mức lương tối thiểu giờ được áp dụng đối với người lao động đang hưởng lương theo hình thức trả lương theo giờ.

- Đối với người lao động đang hưởng lương theo các hình thức trả lương khác (theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm, lương khoán) thì mức lương đang trả theo các hình thức trả lương này quy đổi theo tháng hoặc theo giờ (theo điểm a và điểm b, khoản 3 Điều 4 Nghị định số 38/2022/NĐ-CP) không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ do Chính phủ quy định.

Việc quy đổi mức lương theo tháng hoặc theo giờ này do người sử dụng lao động lựa chọn, kết quả quy đổi nhằm kiểm tra mức độ tuân thủ việc trả lương cho người lao động theo các hình thức so với mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ do Chính phủ quy định. Nghị định không qui định phải thay đổi hình thức trả lương mà người sử dụng lao động và người lao động đã thỏa thuận.

2. Đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh, Bảo hiểm xã hội tỉnh, Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh, Liên minh Hợp tác xã, Hiệp hội doanh nghiệp tỉnh và UBND các huyện, thành phố, thị xã:

 - Tăng cường các hoạt động tuyên truyền, phổ biến Nghị định số 38/2022/NĐ-CP đến các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ kinh doanh, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động.

 - Đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh tăng cường chỉ đạo, hướng dẫn công đoàn cơ sở nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người lao động chủ động đề xuất đối thoại, thương lượng để thỏa thuận về tiền lương và xác lập các điều kiện lao động khác đảm bảo có lợi hơn cho người lao động so với các quy định của pháp luật; kịp thời báo cáo với công đoàn cấp trên cơ sở để được hỗ trợ, hướng dẫn xử lý vướng mắc phát sinh nhằm hạn chế các tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể.

 - UBND các huyện, thành phố, thị xã và Ban Quản lý Khu kinh tế chủ động nắm bắt tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn, kịp thời hướng dẫn hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động đối thoại, thương lượng để giải quyết các vướng mắc, phát sinh, đảm bảo duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

3. Các doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ chức, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh

- Chủ động nghiên cứu, tìm hiểu các quy định của Nghị định số 38/2022/NĐ-CP, thực hiện đầy đủ trách nhiệm của người sử dụng lao động:

+ Rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

+ Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định này thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác, theo đó, các nội dung đã thực hiện trong đó có chế độ tiền lương trả cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật lao động.

- Tính toán, cân đối, lập phương án triển khai thực hiện mức lương tối thiểu theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP và sớm công bố công khai cho người lao động biết.

Trong quá trình thực hiện, doanh nghiệp cần trao đổi với Ban chấp hành công đoàn để đối thoại, giải đáp các ý kiến, kiến nghị của người lao động. Kịp thời báo cáo với UBND huyện, thành phố, thị xã và Ban quản lý Khu kinh tế tỉnh (doanh nghiệp trong KKT, KCN) nếu có phát sinh mâu thuẫn trong quá trình thực hiện để được hỗ trợ giải quyết. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị các doanh nghiệp, hợp tác xã, các cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh quan tâm triển khai thực hiện. Trong quá trình thực hiện nếu có khó khăn, vướng mắc đề nghị phản ánh kịp thời về Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để cùng phối hợp giải quyết./.

Tải Văn bản tại đây

Tải Nghị định tại đây