Thực hiện Công văn số 359/UBND-NC ngày 31/01/2023 của UBND tỉnh về việc tuyên truyền, biểu dương và nhân rộng gương điển hình tiên tiến giai đoạn 2022 – 2025; Sở Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Kế hoạch Truyên truyền, biểu dương và nhân rộng gương điển hình tiên tiến Ngành Lao động - Thương binh và Xã hội với các nội dung sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

- Kịp thời phát hiện các mô hình mới, nhân tố mới, gương người tốt, việc tốt, những tập thể, cá nhân có những sáng kiến, giải pháp công tác, cách làm hay, sáng tạo, hiệu quả, đạt được nhiều thành tích tiêu biểu nổi bật trong các phong trào thi đua; xây dựng, bồi dưỡng, phát triển những điển hình tiên tiến toàn diện, làm nòng cốt thúc đẩy hiệu quả các phong trào thi đua, góp phần thúc đẩy hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ chính trị được giao hàng năm và cả giai đoạn 2021-2025 của cơ quan; kịp thời tôn vinh, biểu dương, nhân rộng các điển hình tiên tiến với các hình thức phù hợp.

- Tạo sự chuyển biến tích cực trong nhận thức, trách nhiệm của công chức, viên chức, người lao động, người đứng đầu các Phòng, đơn vị thuộc và trược thuộc Sở; ý nghĩa, hiệu quả thiết thực của việc xây dựng, bồi dưỡng, nhân rộng điển hình tiên tiến trong các phong trào thi đua; khơi dậy tinh thần thi đua sáng tạo, nỗ lực hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

- Thông qua công tác xây dựng, bồi dưỡng, nhân rộng, tuyên truyền gương điển hình tiên tiến, rút ra những bài học kinh nghiệm để tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức, phương thức đánh giá phong trào thi đua, công tác khen thưởng trong giai đoạn mới đảm bảo hiệu quả, thiết thực và chất lượng.

2. Yêu cầu

- Việc phát hiện, bồi dưỡng, nhân rộng điển hình tiên tiến phải được coi là nhiệm vụ trọng tâm trong đổi mới phương pháp tổ chức chỉ đạo thực hiện các phong trào thi đua và phải được thực hiện thường xuyên, liên tục, đồng bộ ở cả bốn khâu: Phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết và nhân rộng điển hình tiên tiến; gắn với tổ chức triển khai thực hiện, sơ kết, tổng kết các phong trào thi đua, thực hiện nhiệm vụ công tác hàng năm và giai đoạn 2021 - 2025.

          - Các điển hình tiên tiến được phát hiện, lựa chọn, biểu dương, khen thưởng, nhân rộng phải là những tập thể, cá nhân thực sự tiêu biểu, nổi bật, gương mẫu chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; có cách làm hay, sáng tạo, hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ và trong các phong trào thi đua; là tấm gương tiêu biểu có tác động tích cực, lan tỏa mạnh mẽ trong cơ quan, đơn vị, cộng đồng để các tập thể, cá nhân khác tham khảo, học tập, làm theo.

          - Việc biểu dương, khen thưởng, nhân rộng điển hình tiên tiến phải thực hiện công khai, minh bạch, kịp thời, đúng người, đúng thành tích. Tạo môi trường thuận lợi để các điển hình tiên tiến phát huy được vai trò, tầm ảnh hưởng trong tập thể, tạo sức lan tỏa trên các lĩnh vực công tác, trong toàn Ngành và đời sống xã hội. Phấn đấu có ít nhất 02 điển hình tập thể, cá nhân tiêu biểu được phổ biến, nhân rộng.

II. ĐỐI TƯỢNG, TIÊU CHÍ CHUNG

1. Đối tượng

- Tập thể: Các phòng, đơn vị thuộc và trực thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

- Cá nhân: Cán bộ, công chức, chuyên viên, người lao động khối Văn phòng (thuộc Sở) và cán bộ, viên chức, người lao động công tác tại các đơn vị trực thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

2. Tiêu chí chung

2.1. Đối với tập thể: Có thành tích tiêu biểu xuất sắc trong công tác, dẫn đầu trong các phong trào thi đua, nội bộ đoàn kết, gương mẫu chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; tích cực tham gia các hoạt động nhân đạo, từ thiện, an sinh xã hội.

2.2. Đối với cá nhân: Gương mẫu chấp hành đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, đơn vị; là điển hình tiêu biểu được lựa chọn trong các phong trào thi đua.

Tải Kế hoạch tại đây