Để nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, chất lượng, hiệu quả giải quyết công việc, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã có văn bản chỉ đạo yêu cầu công chức, viên chức, người lao động tại các phòng, đơn vị trực thuộc Sở thực hiện nghiêm túc một số nội dung sau:

- Chấp hành nghiêm túc thời gian làm việc;

- Nghiêm cấm làm việc riêng; tùy tiện ra ngoài trụ sở trong giờ làm việc không vì mục đích công tác.

- Tuyệt đối không uống rượu, bia trước và trong giờ làm việc.

- Trong khi thực hiện nhiệm vụ, công chức, viên chức, người lao động phải ăn mặc gọn gàng, lịch sự.

- Có thái độ lịch sự, tôn trọng, hòa nhã và thân thiện khi giao dịch với tổ chức, cá nhân; lắng nghe ý kiến của tổ chức, công dân và có trách nhiệm tuyên truyền, giải thích, hướng dẫn rõ ràng, cụ thể để tổ chức, công dân hiểu rõ vấn đề được hỏi.

- Chủ động, tích cực tham mưu, thực hiện hiệu quả, đảm bảo chất lượng và thời gian quy định các nhiệm vụ được giao; tuyệt đối không đùn đẩy, né tránh trách nhiệm.

- Tiếp tục quán triệt và chỉ đạo công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý thực hiện nghiêm túc Công điện số 280/CĐ-TTg ngày 19/4/2023 của Thủ tướng Chính phủ về chấn chỉnh, tăng cường trách nhiệm trong xử lý công việc của các bộ, cơ quan, địa phương; Công điện số 968/CĐ- TTg ngày 16/10/2023 của Thủ tướng Chính phủ về tiếp tục chấn chỉnh, tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan hành chính nhà nước các cấp; Kết luận số 29-KL/TU ngày 22/7/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tiếp tục siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao đạo đức công vụ trong cán bộ, công chức, viên chức và cán bộ, chiến sỹ lực lượng vũ trang, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; Văn bản số 6466/UBND-NC2 ngày 15/11/2023 của UBND tỉnh về tiếp tục chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính.

- Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ của công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền; kịp thời đôn đốc, chấn chỉnh công chức, viên chức, người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công, đảm bảo chất lượng và thời gian quy định.

- Nghiêm túc thực hiện chế độ thông tin báo cáo theo định kỳ hoặc đột xuất với cơ quan có thẩm quyền.

- Chịu trách nhiệm nếu công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính. Có biện pháp xử lý nghiêm minh, xem xét hình thức xếp loại đối với công chức, viên chức, người lao động khi bình xét thi đua, khen thưởng năm.

Xem chi tiết Văn bản tại đây

Nguyễn Quốc Anh